工程資料員包干是否屬于勞務(wù)關(guān)系
建筑工程福建 廈門2025-01-09 22:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人分兩種情況：1、如果包工頭沒有掛靠另一家有“勞務(wù)”資質(zhì)的公司（也就是沒有以任何一家勞務(wù)資質(zhì)公司名義承攬項(xiàng)目部的工程），那么工程項(xiàng)目部與包工頭只能是“勞動(dòng)”關(guān)系，也就是包工頭屬項(xiàng)目部管理。2、如果包工頭掛靠另一家勞務(wù)公司并以此公司的名義承包項(xiàng)目部的工程，那屬于“勞務(wù)”關(guān)系，包工頭屬分包工程的勞務(wù)公司管理，項(xiàng)目部與勞務(wù)公司產(chǎn)生法律關(guān)系。3、實(shí)情大都是第1種：包工頭與項(xiàng)目部統(tǒng)一口徑，說是同一個(gè)公司的，以免去很多不必要的麻煩。 原問題：《工程項(xiàng)目部與包工頭是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系》回復(fù)于 2022-10-30 01:20:38
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勞務(wù)合同，上包干什么意思
包干工資包含工資、各種保險(xiǎn)費(fèi)及節(jié)假日加班工資。 “包干工資”即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣的工資實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。 原問題：《工資實(shí)行包干什么意工程勞務(wù)糾紛問題
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。你好。超市員工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
超市聯(lián)營廳員工自進(jìn)入該超市后，一直由超市對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的管理，并且為其配發(fā)工作牌、考勤卡，且超市聯(lián)營廳員工的工資、福利均由該超市支付，該超市是超市聯(lián)營廳員工實(shí)際上的管理者與控制者，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！ 「鶕?jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確工程勞務(wù)合同糾紛
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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