工傷后被公司騙簽了勞務(wù)合同,工資和實(shí)際不符,怎么辦
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月幫助201720人職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù),以實(shí)際工資計(jì)算?! 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?! 〉诹鶙l 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問(wèn)題:《公司解除合同賠償合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦》回復(fù)于 2022-12-27 01:58:39
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和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同,實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合,怎么辦
當(dāng)然可以的,因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守,如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時(shí)處理的,既然沒(méi)有處理就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù),完了向公司交涉,不行的話就及時(shí)向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)簽署合同和實(shí)際發(fā)的工資不符
如果合同到期,單位不同意繼續(xù)續(xù)簽的話,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》46條第5項(xiàng)規(guī)定,支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)按照你在單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資,你是2年期合同,就是2個(gè)月的工資。這個(gè)工資是按照你合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,是應(yīng)發(fā)合同上的基本工資和實(shí)際基本工資不符
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符,可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符》簽了勞務(wù)合同,辭職之后公司不給結(jié)清工資怎么辦
您好,不給結(jié)清的話,您可以直接起訴對(duì)方。裝修實(shí)際情況和裝修合同不符
您好,根據(jù)您的表述,裝修公司涉嫌違約,您可以暫不支付尾款,要求裝修公司更換材料以及修護(hù)完成后再予以支付。若裝修公司不予配合,您可以要求裝修公司賠償。不過(guò)注意保留相關(guān)證據(jù)。 原問(wèn)題:《我與房屋裝修公司簽訂合同,裝修收工后,發(fā)現(xiàn)裝修質(zhì)量和材料與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了