被公司開(kāi)除，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)，待通知金時(shí)間段怎么算？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-01-08 10:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司無(wú)理由的開(kāi)除你，他必須額外支付三個(gè)月的工資。而且結(jié)算清你之前上班的工資。不過(guò)法律歸法律，一般公司是不會(huì)給你的。他們算準(zhǔn)了，你不會(huì)為了這點(diǎn)錢跑去打官司。 原問(wèn)題：《我被公司無(wú)理由開(kāi)除，我如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，結(jié)算工資日期是按實(shí)》回復(fù)于 2022-10-30 00:33:48
相似問(wèn)題解答
我在公司用假病假被公司開(kāi)除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開(kāi)除勞動(dòng)者的，不然，勞動(dòng)者反映到就業(yè)局解決。但勞動(dòng)者裝病，而且被公司發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不然，公司開(kāi)除勞動(dòng)者也合法的。 原問(wèn)題：《員工裝假病，開(kāi)假條，被公司開(kāi)除，公司合法嗎》公司開(kāi)除不給補(bǔ)償金怎么申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛你好，被公司開(kāi)除有賠償金嗎
視情況而定，若是公司無(wú)故開(kāi)除你，公司需支付:每工作一年，補(bǔ)償2個(gè)月工資，若是你違紀(jì)被開(kāi)除，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，再補(bǔ)償一個(gè)月工資，若是你違法，公司可以不補(bǔ)償你。 原問(wèn)題：《公司把我開(kāi)除要賠多少金額》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書(shū)
原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)范文》沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除了賠償怎么算的
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
