工廠沒有給正式工體檢
勞動爭議廣東 廣州2025-01-10 11:13
律師回復
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月幫助201720人不合法，可以去勞動局投訴，單位應該與勞動者簽訂勞動合同。 1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年與你未簽訂書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，你除有權要求單位支付工資、補繳社保外，還可主張單位支付經(jīng)濟補償金，即從第二個月起支付雙倍工資。 2、如果單位自用工之日起滿一年與你一直沒有簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，自用工之日起滿一年的當日，視為你和單位已訂立無固定期限勞動合同，你可以要求單位與你補簽無固定期限勞動合同。 3、如果你和單位無法協(xié)商解決，你可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件相關證據(jù)，去當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨??？勺稍?2333 原問題：《廠里沒有給員工體檢及沒有勞動合同，廠里有沒有不合法》回復于 2022-11-24 05:04:37
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當事人在工廠突發(fā)腦出血，工廠沒有給當事人買社保，該怎么辦
你好，詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通。離職么有體檢。職業(yè)體檢
職業(yè)病體檢是指在某種高危職場所容易犯的病的體檢，比如粉塵較多的要檢查是不是矽肺，離職體檢是你要離開這個行業(yè)了，檢查是不是得了職業(yè)病，在職體檢，是檢查你在工作中有無很好的防護，是不是得了職業(yè)病！ 原問題：《職業(yè)病體檢離職體檢與在職體檢有甚么區(qū)工廠辭退員工只結(jié)算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法?？梢韵冉Y(jié)工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經(jīng)濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員你好，我在單去年沒有叫我們?nèi)ンw檢，對嗎
我們大一的時候體檢，沒驗血沒做胸透，只弄了些最最基本的身高體重什么的。。。也交了錢的。。。。可惡。。。。很多學校都這樣的，舉報了估計都沒有，一個人的力量太小了，只有自己經(jīng)常去醫(yī)院體檢了。。。PS：現(xiàn)在到處都是病菌，學校又是人多的地方，建議你相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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