合同沒有寫試用期打八折，還可以打折嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-01-09 11:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人有聽說過，部分企業(yè)的銷售人員，在沒有完成任務(wù)的情況工資會減少部分，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY待遇。如果八折后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴企業(yè)。 原問題：《試用期工資打8折大家聽說過嗎？》回復(fù)于 2022-09-26 12:00:39
相似問題解答
試用期工資不按勞動合同發(fā)，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應(yīng)該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進(jìn)了勞動合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用傷殘鑒定有沒有打折情況
首先，商業(yè)保險(xiǎn)公司一切都是根據(jù)合同來。你可以先確認(rèn)下，保單正本特別約定中關(guān)于傷殘十級的賠付比例是多少，如果已經(jīng)約定10%，那僅賠付7%就是違約的，可以投訴。如果特別約定已經(jīng)約定了7%，那就是正常的。同時(shí)，傷殘十級也要看是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的傷殘標(biāo)準(zhǔn)十合作協(xié)議上沒有寫試用期
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同您好 勞動合同寫的培訓(xùn)期沒有薪資 但是沒有培訓(xùn) 來了就上班了就是試用期 可以簽嗎
個(gè)人覺得，合理……這一周的培訓(xùn)試崗，就是個(gè)雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個(gè)事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關(guān)法律法規(guī)的要求……如果被錄用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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