公司強制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-01-08 13:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班，法定節(jié)假日的時間是不可以調(diào)休的，因為節(jié)假日就是指定的，所以工作一定有加班工資。 原問題：《公司在國家法定節(jié)假日強制要求上班，只補休，不發(fā)加班工資，合法嗎》回復(fù)于 2022-10-29 23:55:30
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你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的；如果沒有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個為借口開除國慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎公司強制要求員工消費，要怎么處理
可以拒絕或者申請勞動仲裁公司在封控區(qū)要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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