公司因產(chǎn)量不達標把保底改成底薪加提成這種做法可行嗎？
合同糾紛浙江 衢州2025-01-08 13:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部不管你怎樣規(guī)定產(chǎn)量，如果勞動者在法定的時間內(nèi)提供正常的勞動，單位不很低于當?shù)貥藴手Ц豆べY。如果合同約定了1500保底，更受法律保護。若以計件來低于合同約定的工資標準支付工資，受到投訴后可能不利于公司 原問題：《老板把我保底計件的產(chǎn)量增加了怎么辦，保底工資維持原來的一樣，變相的降工資?！?/div>回復(fù)于 2022-12-15 18:52:21相似問題解答
您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績不達標扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當?shù)氐淖畹凸べY標準給你核算這32天的工資，沒有合同起訴熱力公司供暖溫度不達標，不給處理
先向市供熱辦反映情況，會去你家測溫，然后他們會通知供熱單位整改，如果測溫確實低于18度，那么自測溫時間起，至熱力公司調(diào)整完畢并使室溫達標時，所消耗的時間，就是你申請退費的依據(jù)。一般來說，私自測溫不作為起訴依據(jù)。因為你的測溫裝置不是法定的。你好，我業(yè)績未達標，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權(quán)扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應(yīng)該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權(quán)扣我們的保底工資嗎？》公司試用期，保底工資2000加提成，上班自由不用去報道，有事了就打電話去干，發(fā)生了交通事故，對方全責，我住院，公司有沒有補償呢？
感覺第一家好一些，畢竟是雙休，而且中午包午飯的話一個月也能省不少錢呢，這樣算起來其實工資也差不了多少。 同樣是底薪加提成，兩家每月只差500元，但是第一家每月可以多休息四天，所以我比較傾向于第一家。 滿意的話請采納，謝謝。追問：嗯，我算下，相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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