您好，請(qǐng)問勞動(dòng)法第87條規(guī)定是什么意思呢
合同糾紛江蘇 南京2025-01-07 14:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金是《勞動(dòng)合同法》中的重要內(nèi)容，補(bǔ)償金的主要目的在于妥善補(bǔ)償勞動(dòng)者損失，滿足勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而帶來經(jīng)濟(jì)的損失；賠償金更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，具有一定的懲罰性。經(jīng)濟(jì)賠償金的適用條件，只有一種情況，就是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于二位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。適用賠償金情形下，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動(dòng)合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過支付賠償金方式解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益免受侵害，國(guó)家以法律形式制定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，其傾斜保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者以修正用人單位和勞動(dòng)者之間的力量差異，對(duì)于穩(wěn)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了極其重要的作用，但是從其適用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)上看仍存在很多弊端，應(yīng)在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)之上平衡勞資關(guān)系，兼顧我國(guó)中小企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。促進(jìn)我國(guó)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《如何理解《勞動(dòng)合同法》第87條的雙倍賠償金條款》回復(fù)于 2022-11-24 04:49:17
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勞動(dòng)法第44條規(guī)定詳解
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)勞動(dòng)法第14條是什么意思
意思就是保障老員工的利益，若工作滿10年之類的，或者是拖著不訂勞動(dòng)合同的【（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十請(qǐng)問勞動(dòng)工傷第64條規(guī)定。
你工傷停工留薪期工資待遇不變（你的平均工資)，用人單位還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。鑒于你提供的信息應(yīng)不構(gòu)成傷殘，單位認(rèn)可工傷的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 原問題：《勞動(dòng)法工傷規(guī)定》勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》第87條的具體內(nèi)容是用人單位違反法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 用人單位存在法定過錯(cuò)情況，員工與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。行政訴訟解釋第24條規(guī)定解讀
【意思分解】《行政訴訟法》的判決種類，系司法考試必考內(nèi)容之一，同時(shí)也是一大難點(diǎn)。對(duì)此，我們?cè)旉惾缦拢阂郎鲜龈鳁l款之規(guī)定，第一審判決可為以下幾種情形：1、維持判決。維持判決是指人民法院認(rèn)定具體行政行為合法有效，從而作出否定原告對(duì)被訴具體行政行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
