公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件,《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后,可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上分析,公司不能單純以“不能勝任”為由解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不具備從事某項(xiàng)工作的能力,不能完成某一崗位的工作任務(wù),這是用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高其職業(yè)技能,也可以將其調(diào)換到其他的工作崗位上,這是公司負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的法定義務(wù)。如果用人單位盡了這些義務(wù),勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,公司可以單方面無(wú)過(guò)失解除。但應(yīng)注意的是:解除要嚴(yán)格按照法定程序盡到必要的通知義務(wù),并且用人單位要注意留下證據(jù),證明盡到了培訓(xùn)義務(wù)以及勞動(dòng)者不能勝任的事實(shí)。 原問(wèn)題:《公司裁員可否以員工不勝任為由解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-09-26 15:01:02
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公司提前解除勞動(dòng)合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長(zhǎng)達(dá)一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同后才提出.勞動(dòng)合同未到期限,用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動(dòng)仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書面通知,還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除,需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn),調(diào)整我是乙方,面試入職公司A,簽的合同是B公司派遣合同,現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動(dòng)合同,我該怎樣維權(quán)
你與b勞務(wù)公司簽訂的合同,即使是在a公司工作,也只是屬于勞務(wù)派遣工,并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒(méi)同意”想要辭退你,并非不可,只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,是兩個(gè)公司間的問(wèn)題,與你無(wú)關(guān)。疫情期間在實(shí)習(xí)期公司實(shí)習(xí)最后一天以不能勝任崗位為由解除合同,可以要求賠償嗎
你好,這要根據(jù)你具體情況分析判斷,可以聯(lián)系我。公司以不能勝任此崗位,在轉(zhuǎn)正前十天辭退我
如果你投訴的話,得到的賠償也不會(huì)比這多按照勞動(dòng)法規(guī)定,廠子的做法是不合理的,按照勞動(dòng)法40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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