我的勞動合同到期了，公司要給我調(diào)崗降薪，也相當于勸退吧，然后我不同意調(diào)崗，他說那只能解除勞動合同了，而且我現(xiàn)在是合同到期了，這樣合理嗎
勞動爭議上海 上海2025-01-09 15:33
律師回復
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月幫助201720人顯然侵權(quán)。應(yīng)當采取適當?shù)姆绞酵炀?。單位單方面以變崗降薪的條件來續(xù)簽合約是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。如果有書面單位調(diào)崗降薪的通知、到期的勞動合同。你可以通過第三方〔快遞〕證明向單位提出辭職并要求立即支付應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償金；并在寬限期內(nèi)辦理相關(guān)工作交接。單位拒不履行義務(wù)的，由此承擔不利后果，寬限期屆滿可直接離職并提請勞動行政部門處理。當然，也可以協(xié)商解決。 原問題：《勞動合同期滿后，企業(yè)要求給我調(diào)崗降薪，否則不再續(xù)簽勞動合同，這樣做合理嗎？如果我自己辭職能得到補償》回復于 2022-09-26 15:41:11
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公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。您好，我公司因為調(diào)崗降薪，我想要開解除勞動合同，但公司不給開，又說不降薪調(diào)崗，我不想去工作，算自動離職嗎？
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合公司給我調(diào)崗降薪，因工傷原因，取消我的社保，解除勞動合同，
違法解除可以主張經(jīng)濟賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司安排我調(diào)崗，我不同意，公司給我解除勞動合同，讓我先簽離職申請，我沒簽，公司讓我停崗停薪，我該怎么辦？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不相關(guān)法律熱點
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