勞務(wù)公司扣人，不給銷號(hào)是不是違背勞動(dòng)法了，可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 15:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，就你描述的問(wèn)題，答復(fù)如下： 首先，你要詳細(xì)解讀勞動(dòng)合同法第39、47、87條和勞動(dòng)法相關(guān)條款以及最高人民法院的相關(guān)解釋。 第二，如果到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)種裁，你必須要有勞動(dòng)合同（原件）或解除勞動(dòng)合同通知的原件，即可證明你和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；至于工資條和考勤記錄，在仲裁時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，你只需看清是否有你本人簽字，無(wú)本人簽字，你可否認(rèn)該工資條及考勤表的真實(shí)性； 第三，如果用人單位有CI形象管理制度的規(guī)定和要求，則你隨意的著裝，將是違反公司制度的；但是你偶爾打私人電話及隨意的穿著，如果用人單位知道后，沒(méi)有及時(shí)的批評(píng)和處罰你，而僅憑這些理由來(lái)解除合同，理由是不充分的。 第四，如果用人單位沒(méi)有克扣你的工資，我建議你還是算了，打官司即廢時(shí)間又耽誤工作，對(duì)你不利，退一步算了，現(xiàn)在是天下烏鴉一般黑。 原問(wèn)題：《這算違法解除勞動(dòng)合同嗎？我可以申請(qǐng)仲裁嗎？》回復(fù)于 2022-11-24 04:40:55
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跟公司簽訂的是勞務(wù)合同，可以申請(qǐng)仲裁？
勞務(wù)合同不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。r勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行仲裁的。勞務(wù)合同不適應(yīng)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)按照民法程序處理，只能向法院起訴。 原問(wèn)題：《勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》公司不給發(fā)工資想申請(qǐng)仲裁
寫(xiě)份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)遞交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛 咨詢勞務(wù)糾紛想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞務(wù)公司收取求職人員費(fèi)用合勞動(dòng)法嗎
不合理，但如果在乎這份工作，就要視情況真實(shí)與否區(qū)別對(duì)待。個(gè)別用工公司的人事部門索要回扣，也是正常現(xiàn)象勞務(wù)公司不想出，那只能要個(gè)人出了，誰(shuí)出就可能優(yōu)先考慮用誰(shuí)吧 原問(wèn)題：《勞務(wù)派遣用公司向應(yīng)聘者收費(fèi)是 合理的 嗎？》被員工申請(qǐng)勞務(wù)仲裁
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
