遲到14分鐘算曠工一天是違法了哪條勞動(dòng)法
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 天水2025-01-08 17:51
律師回復(fù)
-
月幫助201720人遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。 原問(wèn)題：《遲到算曠工是犯法的嗎》回復(fù)于 2022-11-24 04:31:10
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)曠工一天被強(qiáng)制離職算違法嗎
勞動(dòng)者除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的違法情形，用工方即時(shí)解除才無(wú)補(bǔ)償金。曠工一天，不能算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。按第八十七條規(guī)定，用工方應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一次遲到3小時(shí)算曠工和一次早退算曠工
申請(qǐng)人暫時(shí)不需要繳納 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點(diǎn)
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
