你好，第二次簽合同后被解聘怎么賠償
合同糾紛貴州 六盤水2025-01-09 18:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人先看他是為什么辭退你的，如果沒有勞動(dòng)合同法38到42條規(guī)定的情況，可以按照第47/48條的規(guī)定補(bǔ)償，“ 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！蹦阋呀?jīng)工作了一年了，如果第二次合同已經(jīng)過了一年就賠償兩個(gè)月工資的兩倍，同理，看你工作了多長時(shí)間，按照47條的規(guī)定計(jì)算 原問題：《工作滿一年了，第二次簽的合同簽了兩年，沒到期被辭退應(yīng)該怎么賠償？謝謝 詳細(xì)點(diǎn)》回復(fù)于 2022-10-29 23:15:49
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公司解聘后勞動(dòng)賠償問題
1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據(jù)勞動(dòng)合同法要求，就是“勞動(dòng)條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、你可你好，第一次簽了三年，第二次簽合同后一年被裁員，怎么賠 怎么賠
展開全部你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高被公司解聘怎么辦？
如果是違法辭退可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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