勞動仲裁，入職倆個月沒簽勞動合同現(xiàn)在老板要辭退
勞動爭議廣東 廣州2025-01-07 19:39
律師回復
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月幫助201720人1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經濟補償金，即一個月工資。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《我入職快兩個月了，都沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司以不適合的理由辭退我，請問我可以得到哪些賠償嗎？謝謝》回復于 2022-10-29 23:07:49
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有入職函，但沒簽勞動合同？
沒簽勞動合同,沒寫辭職報告的情況下不干了,至少得面上打個招呼得到口頭批準是吧？不然影響公司業(yè)務損失多少已經產生，公司拒絕給工資，你除了認栽，也不受勞動法保護了 原問題：《工作的時候只填寫了入職報告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報告的情況下不干入職兩個月未簽訂勞動合同，準備申請勞動仲裁
我的建議是 你在10個月班 在打官司 你的收益更高 具體原因購買我的咨詢服務 謝謝你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司直接給我發(fā)了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經工作了三個月，現(xiàn)在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏入職一個月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經和你簽訂勞動合同，如果已經簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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