你好國慶節(jié)不放假犯法嗎
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-01-08 19:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時(shí)間也有上限，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上面時(shí)間的的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形您要綜合考慮這些因素，既要看是否支付三倍工資，又要看是不是超出了最長的加班時(shí)間。 原問題：《國慶節(jié)不放假，算不算是違反勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-09-26 20:01:26
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快遞公司國慶節(jié)不放假算不算犯法
原則上不是違法行為，國慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國法律規(guī)定的全國公民教師國慶節(jié)不放假違法嗎
原則上不是違法行為。國慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;武漢為什么國慶節(jié)不放假
國家規(guī)定中秋節(jié)和國慶節(jié)放假的。下邊是國務(wù)院辦公廳發(fā)布2010年部分節(jié)假日安排通知： 元 旦：1月1日至3日放假公休，共3天； 春 節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班； 清明節(jié)：4月3日國慶節(jié)不放假算違法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時(shí)間也有上限，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上面時(shí)間的的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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