工傷私了，用人單位不發(fā)工傷治療期間工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 寶雞2025-01-08 20:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才知道應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。在沒認(rèn)定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認(rèn)定之后可以要求公司補(bǔ)足之前的差額。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《工傷期間單位不發(fā)全額工資 ??！》回復(fù)于 2022-10-29 23:00:39
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工傷住院治療期間工資怎么算？
您好，仍然按照原來工資進(jìn)行發(fā)放。工傷期間工資不發(fā)怎么辦
原問題：《工傷鑒定期間公司不發(fā)工資怎么辦》工傷認(rèn)定后，工廠不發(fā)停工治療期全額工資
那么可以提起勞動(dòng)仲裁工傷門診治療期間工資是正常開嗎全資
如果工資組成是基本工資 提成工資，提成工資發(fā)放單位明確規(guī)定與個(gè)人業(yè)績有關(guān)，單位可以選擇不發(fā)。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定原工資福利待遇不變。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不工傷期間老板不發(fā)工資。也不叫我去上班。
1、工傷期結(jié)束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。2、如果單位不安排工作，也不發(fā)工資給員工的話，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 原問題：《工傷好了老板不發(fā)工資也不安排工作》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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