公司不給請(qǐng)假，說單位忙
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-08 21:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人跟主管好好說說，說下你請(qǐng)假的原因，也跟他表示不好意思，知道最近幾天很忙，但是這個(gè)事情沒有辦法拖，我要及時(shí)回去辦理。多說好話，態(tài)度好點(diǎn)，一般最后還是會(huì)同意的。 原問題：《急事請(qǐng)假主管不給，說這幾天很忙不給請(qǐng)假，怎么辦》回復(fù)于 2022-10-29 22:56:38
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公司用人單位，正常上班，請(qǐng)假回家，跟工人說讓自動(dòng)離職吧，
建議給員工發(fā)一個(gè)書面通知，郵寄給他，限其幾日內(nèi)到單位報(bào)到，不到即按自動(dòng)離職處理。或者讓員工給人事人員發(fā)個(gè)短信，作為證據(jù)保存，以備后需，然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來取離職證明，讓他給公司寫個(gè)自動(dòng)離職申請(qǐng)。 原問題：《員工在請(qǐng)假期間電話通單位因我請(qǐng)假停了我工資社保
單位不可以停止繳納保險(xiǎn)。簡(jiǎn)單說：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也就是確立勞動(dòng)關(guān)系之后、解除勞動(dòng)關(guān)系之前，必須為提供勞動(dòng)者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動(dòng)者的請(qǐng)假請(qǐng)求，屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間行使正常請(qǐng)假的權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系并未解除，因此單位必須公司以忙為由，不讓員工請(qǐng)事假，該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者健康權(quán)是受法律保護(hù)的，所引起的醫(yī)療費(fèi)用也主要是應(yīng)該企業(yè)或者醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。只要有醫(yī)生開具的診斷證明，你不僅可以請(qǐng)假，也可以要求企業(yè)在你請(qǐng)假期間給你支付病假工資。如果有其他問題可以隨時(shí)留言。深信百度平臺(tái)專家樂意問題解疑答惑。河南薈智工作期間就是工作期間生病了公司不給報(bào)病假算請(qǐng)假
看你是什么單位了，單位沒有義務(wù)報(bào)銷你的藥費(fèi)，你參加醫(yī)保統(tǒng)籌倒是有得醫(yī)保報(bào)銷，在醫(yī)院繳費(fèi)就能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，不過的確有些單位有醫(yī)療補(bǔ)充報(bào)銷，我們單位是除醫(yī)保統(tǒng)籌報(bào)銷外自費(fèi)部分可以報(bào)9成 原問題：《對(duì)于員工工作期間生病單位不給報(bào)銷各位怎么看呢》在工廠上班，陽了都不給請(qǐng)假
您好，根據(jù)法律規(guī)定工廠應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
