你好合同未到期發(fā)現(xiàn)三年前少發(fā)了工資可以起訴嗎
勞動爭議江蘇 泰州2025-01-10 22:25
律師回復
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月幫助201720人克扣或拖欠工資，應當補發(fā)，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補發(fā)其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時效。勞動爭議案件，先要經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應當在爭議發(fā)生后的60天之內(nèi)提出，否則就超過時效了。如果超過了60天，你就必須有證據(jù)證明，你在后來的每60天里都向單位要求過補發(fā)工資，或者單位有過相應的承諾。不知你辭職多長時間了，如果你辭職時間較長，肯定不會經(jīng)常去催要工資的。補救辦法是：你到原單位去搞一個公司同意補發(fā)工資的證據(jù)?；蛘?，如果你有罷工時公司同意補發(fā)或賠償?shù)臅孀C據(jù)，本案也有希望。 原問題：《以前公司違反勞動法,好幾年都少算了工資,后來員工罷工,公司答應賠償,想問一下辭職人員能得到賠償嗎?》回復于 2022-09-26 22:31:23
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克扣拖欠工資，合同到期未續(xù)
1. 當遇到?jīng)]有簽合同的試用期員工，試用期滿或超出試用期老板拒絕支付工資的，可以向當?shù)夭块T勞動保障部門咨詢申請立案，通過法律途徑要回你的報酬。(最好你能有證據(jù)證明你在他公司工作的期限，比如打電話給你們老板說工資的時候可以錄音留下有力證據(jù)，這合同未到期，離職有工資嗎？
你好：勞動者在正式合同期內(nèi)，提前三十日通知單位即可以無理由辭職。辭職的情況下，勞動者仍然可以獲得正常的勞動報酬。如果單位存在過錯，比如未繳納社保、未提供合法的勞動條件或環(huán)境、克扣工資等，勞動者尚可以要求單位按照每工作一年支付一個月工資的標準律師你好！合同到期未續(xù)簽年休假沒休有補償嗎
應休未休的帶薪年休假或者公休假應當折算成工資補償。如果是勞動者要求休假但是單位不安排休假的那么要補償300%的工資，如果勞動者沒有要求，單位也沒有故意拒絕安排休假，那么要補償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題：暑假工，未簽合同，公司只發(fā)了一半工資
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