未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
勞動爭議山東 青島2025-01-08 02:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此你可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《沒簽合同能要雙倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-09-27 02:10:34
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未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同未簽訂合同 申請雙倍工資時效
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點： 一種觀點認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同相關(guān)法律熱點
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