您好我們剛?cè)肼毠竟菊f每天上班九小時現(xiàn)在要求我們每天上班14小時請問這屬于欺騙勞動者和壓榨勞動力嗎沒有加班工資底薪1900

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  勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位要求勞動者每天上班14小時屬于違法，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　《勞動法》　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　　（二）春節(jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谒氖l　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谄呤邨l　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 原問題：《我們這每天都要上班十四個小時怎么辦有沒加班費》

  回復于 2022-09-27 07:01:16