被工廠開除,工資不全給,說上班的時(shí)候做的產(chǎn)品有報(bào)廢要賠償,要怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體要看勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)程度; 1、如果是故意的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。同時(shí)根據(jù)我國《民法通則》第一百零六條……公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。關(guān)于此時(shí)的財(cái)產(chǎn)損失,用人單位可參照一般侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)案件,要求勞動(dòng)者對(duì)財(cái)產(chǎn)損失的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果存在重大過失的 可參照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!弊鳛橘r償標(biāo)準(zhǔn)。 3、如果是一般過失甚至無過失的 則屬于用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的正常風(fēng)險(xiǎn)范疇,一般情況下不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,以免造成不公。 原問題:《請(qǐng)問我在一家私人廠里上班,聽說把里面東西做報(bào)廢了要賠錢,這樣合理嗎?》回復(fù)于 2022-12-15 17:59:26
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找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》被開除要扣壓工資延遲發(fā)
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資以及違法辭退的賠償金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和深圳工廠要搬到江西,我們做了幾年的工人,工資怎么算,賠償多少
有賠償1. 隨遷沒有賠償;2. 不隨遷有賠償。3. 賠償標(biāo)準(zhǔn)是一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。滿六個(gè)月不足一年按照一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;不滿六個(gè)月按半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償??梢陨暾?qǐng)仲裁1. 準(zhǔn)備好相關(guān)材料,證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系;2. 證明公司有違反相關(guān)勞動(dòng)法律工廠上班一天,第二天無原因被開除。有工資拿嗎
有勞務(wù)合同嗎?一般曠工超過三天算自動(dòng)離職,是沒有工資的,曠工一天被開除的話公司是要付給你工資的,只是要按你之前勞務(wù)合同的規(guī)定是怎么樣的,一般這種情況是要扣除一部分工資的,如果不合理的話可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申告 原問題:《曠工1天被開除有工資嗎》領(lǐng)導(dǎo)做的產(chǎn)品,產(chǎn)品客戶不接受退回要求賠償,工人要罰款20%的工資合法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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