給老板當小三最后工資還要不到了
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-09 09:29
律師回復
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月幫助201720人朋友，你在振華重工怎么回事，辭職后老板是怎么跟你講的，原因！謝謝，外包對老板沒有人性，辦法就是去他家里拿不到錢不走，其他辦法沒用！早辭職少損失，就是干半年辭職，工資最后扣的更多，我就是被外包對老板冷啦，我干了兩點半月，辭職后不想給錢，勞動局說找當?shù)啬膫€部門我忘了，又去找當初辦理出入證的勞務部門，隨便兩句話把我們打發(fā)啦，打110當?shù)孛窬{節(jié)意思是讓我們繼續(xù)給老板做事，老板不會不給你們發(fā)工資，不要怕，但是不要在這里鬧事，最后就是去老板家拿不到錢不走，結果同意扣工資才答應發(fā)工錢，以后在遇到外包對的一天給400也不干， 原問題：《要不到工資該怎么解決？我在ZPMC，就是振華重工，長興港機工作20天，現(xiàn)在不想干了，外包老板只給5》回復于 2022-09-27 09:30:27
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老板工資不給我，還要我退社保給她
你好，根據(jù)你提供的情況，我作如下解答。1、你的辭職符合法律要求，并無不妥。2、社會保險是你應該得到的權利，單位要求你退還社會保險的費用純屬無理取鬧。3、單位收取押金違反《勞動合同法》第九條和第八十四條的規(guī)定。綜上，你可以依據(jù)我上面說到的幾點老板拖欠工資，還要可口工資
這屬于事實勞動關系，你可以搜集你在老板那里打工的一些證據(jù)，如工資單、飯卡、工作服以及其他相關同事的證言，然后到勞動局勞動仲裁爭議庭提起確認勞動關系，發(fā)還勞動報酬的申請。勞動局就會裁決他給你發(fā)工資了。如果老板欠薪數(shù)量較大，范圍較廣，那按照刑法我想離婚，然后要回給小三的錢，還要叫他賠償
一、離婚可以向小三索賠嗎根據(jù)法律規(guī)定，當婚外情離婚滿足法定要件時，無過錯方就有權向過錯方請求損害賠償。但是婚外情，是過錯方和小三之間發(fā)生不正當關系而對夫妻一方產(chǎn)生傷害，那么，受傷害的一方能否向小三請求賠償呢?這個情況目前還無法請求。因為根據(jù)公司拖欠工資，多次問老板索要工資，每次說什么時候給到了時間又找借口拖延，一直未給
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠借口，別人欠款到賬后，發(fā)工資。舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：如果屬實，應該理解。舉例說明應用場景：可依勞動監(jiān)察大隊投訴，取證，調解。 原問題：《老板每次都找借口拖欠工資怎么辦。每次都是別人欠的款老板不結算工資怎么辦
如果你還沒有辭職的話，要在公司收集證據(jù)，像蓋章的考勤表，以及以前給你發(fā)過工資的記錄，還有給老板要工資的電話錄音。最后讓老板給你一個欠條，這個證據(jù)最直接了！收集好證據(jù)了去你們當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去舉報，先調節(jié)，調節(jié)不好了就申請仲裁或者上人民法院起相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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