到法定退休年齡與公司終止合同關(guān)系與辭職的區(qū)別爭(zhēng)議怎樣解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-08 09:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，信息會(huì)由政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)，辦理完相關(guān)退休手續(xù)就與原用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)糾紛按照一般的債務(wù)糾紛處理，你們可以協(xié)商確定糾紛（債務(wù)履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。 另，勞動(dòng)者在退休之前與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系期間，因故意或過失造成用人單位設(shè)備設(shè)施損壞的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，賠償除可以按照一般債務(wù)履行方式外，還可以按照逐月從職工工資扣除的方式，但扣除后剩余工資應(yīng)當(dāng)能夠達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 希望我的回答你能夠滿意并采納。 原問題：《工人達(dá)到法定退休年齡企業(yè)與職工有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦》回復(fù)于 2022-12-15 17:57:09
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勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁新華保險(xiǎn)公司說我到法定退休年齡了要和我解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡的人參加工作的，與用人單位之間的關(guān)系一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，無需繳納社保，因?yàn)橐呀?jīng)到達(dá)退休年齡的人想交社保也交不上。這種情況，一般按勞務(wù)關(guān)系處理，如果在提供勞務(wù)的時(shí)候受到傷害，接受勞務(wù)的一方需要賠償?shù)?，建議與公司的合同到期，但公司沒有通知續(xù)簽，切現(xiàn)在已不在原公司上班，以后與公司的合同關(guān)系是關(guān)系？
不在原公司上班就是結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系了。有問題可以點(diǎn)擊我頭像購買服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)溝通。直播公司與藝人簽訂合同的爭(zhēng)議性
建議協(xié)商解決或起訴解決我和公司簽了終止勞動(dòng)合同證明，里面有一條與公司沒有任何勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)合同到期后簽定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議并注明本員工與公司再無經(jīng)濟(jì)與責(zé)任的糾紛，勞動(dòng)者和用人單位存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以依法提出勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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