法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面卻不給補(bǔ)休
勞動爭議江蘇 南京2025-01-08 11:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、用人單位公休日不休息，而且沒有補(bǔ)休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的。 2、這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決?！ 吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《公司只休法定節(jié)假日，公休日不休該怎么辦而且沒有補(bǔ)休更沒有200%的工資該怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-27 11:20:38
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請問法定節(jié)假日算在了應(yīng)出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應(yīng)出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計(jì)算到休假日不違反，計(jì)算休假日只是一種統(tǒng)計(jì)方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報(bào)酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)你好，請問法定節(jié)假日前一天受工傷，醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息三天，那三天法定節(jié)假假日是不是要算在工傷的三天里面？
你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節(jié)假日本來就是一天啊，14號的雙休調(diào)到15號（禮拜一）了。雙休可以調(diào)，法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做，實(shí)際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日，必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問題：《國家法定節(jié)假日不放假,法定節(jié)假日學(xué)生不休息
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真相關(guān)法律熱點(diǎn)
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