你好我問一下，在單位上班期間突發(fā)疾病，單位有責(zé)任管嗎
勞動爭議北京 北京2025-01-08 12:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班期間突發(fā)疾病單位的責(zé)任：如果即不是在上班時(shí)間發(fā)病，也不是在上班時(shí)間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負(fù)責(zé)任，只需給予一般的喪葬費(fèi)用即可。 如果是上班時(shí)間發(fā)病，死亡時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)（可以不是上班時(shí)間），按下列規(guī)定 1、按《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此該職工屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任； 2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 原問題：《上班期間突發(fā)疾病單位是否有責(zé)任》回復(fù)于 2022-11-24 03:41:14
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因疫情，被外單位派往抗疫，在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)過40天搶救無效死亡，用人單位該如何賠償
不算。依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》 【工傷認(rèn)定】： 第十四條 (五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 第十五上班期間突發(fā)腦出血疾病，
1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關(guān)系，因此僅為雇工關(guān)系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發(fā)生死亡的“視為工傷”處理。2。雇工關(guān)系的人員在崗位上突發(fā)疾病導(dǎo)致傷亡的，雇主沒過錯(cuò)情況下沒有賠償?shù)呢?zé)任我在值班期間突發(fā)疾病做手術(shù)，住院曠工時(shí)間，用人單位按曠工處理合法嗎？
醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)我父親在下班途中突發(fā)疾病死亡，單位應(yīng)該付什么責(zé)任
這種情況不屬于工傷。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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