公司解除勞動合同糾紛案件
勞動爭議重慶2025-01-08 12:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部如果是注銷后新成立公司,那么根據(jù)勞動合同法第46條第六款還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,是按照在此單位所工作年限來計(jì)算,平均工資的計(jì)算是按你實(shí)際工資的月平均數(shù)來計(jì)算.如果單位僅僅是進(jìn)行了變更,如果你的合同期限又未到,那么單位可能會存在違法解除勞動合同的可能性,這種情況下,根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定,二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn). 原問題：《公司注銷 原勞動合同解除 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛》回復(fù)于 2022-09-27 12:40:51
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公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達(dá)一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.公司解除勞動合同怎么獲取
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司解除勞動合同，不賠償
根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司要求解除勞動合同
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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