我從單位離職，一直不過(guò)我發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-01-09 12:46
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月幫助201720人如果你是提前一個(gè)月寫(xiě)的辭職報(bào)告，并且也是在遞交辭職報(bào)告后一個(gè)月后離職的。拿好離職證明，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 來(lái)自職Q用戶(hù)：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個(gè)月發(fā)工資的規(guī)定，你可以先問(wèn)問(wèn)看公司有沒(méi)有出過(guò)這樣的規(guī)定或者文件，要一份蓋章的復(fù)印件，如果沒(méi)有這樣的規(guī)定，只是故意扣著不發(fā)的話(huà)就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 來(lái)自職Q用戶(hù)：丁女士 原問(wèn)題：《正常離職，公司不發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-24 03:38:19
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從1月到現(xiàn)在單位一直不發(fā)工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好，疫情不發(fā)工資。我想離職
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況本人已離職，離職以后用人單位不給發(fā)工資
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可我已從原單位離職3個(gè)半月，原單位一直沒(méi)有安排給我做離職體檢，請(qǐng)問(wèn)原單位違法嗎
員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作單位多發(fā)工資嚇唬我報(bào)警
首先，單位違規(guī)開(kāi)除你，你可以反映到勞動(dòng)局解決，要求單位取消規(guī)決定，或者支付賠償。其次，單位多發(fā)工資，屬于人事部與財(cái)務(wù)失誤，你不是強(qiáng)制單位支付的，因此，單位說(shuō)報(bào)警，是嚇唬你的。 原問(wèn)題：《我上個(gè)月被開(kāi)除了，開(kāi)除原因我很不高興，這個(gè)月她們多發(fā)了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
