對方發(fā)工資的合同簽訂
勞動爭議江西 贛州2025-01-09 15:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、簽不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、年底發(fā)工資屬于年薪制，這只能正對經(jīng)營者，對于一般勞動者這樣的做法是違法的，可以視為拖欠勞動者的工資。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你在提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定按拖欠工資的50%——100%支付賠償金。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取沒工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 原問題：《關(guān)于合同簽署和工資的問題》回復(fù)于 2022-10-29 21:22:10
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公司未給簽訂勞動合同，發(fā)工資出現(xiàn)不知情的扣款項
公司拖欠工資，你可以單方解除勞動合同，不需要提前一個月通知。只要有工作交接，就能證明你和單位之間的勞動關(guān)系，單位沒和你簽訂勞動合同，六個月需要補償你半個月的工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同，并且扣發(fā)工資?！?/span>簽訂勞務(wù)合同，用工單位停發(fā)工資怎么處理
工廠方的行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方簽訂了合作合同的傳媒公司拒發(fā)工資。
可以起訴解決公司不簽訂勞動合同，也不發(fā)工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出沒有簽訂勞動合同，且不發(fā)工資
可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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