老板拖欠工資不給發(fā)，說教育局沒撥款
勞動爭議貴州 六盤水2025-01-09 18:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先 你要確定你是否打算在那里工作下去；如果你打算繼續(xù)工作下去，那么編造些理由借口。諸如：生活費不夠、家里需要用錢的地方等等。告訴他“我理解你的難處，但是我也沒有辦法，不然我也不會要工資”，然后盡可能的多讓他補發(fā)一些你的工資。這樣才不至于越欠越多，最后老板一看錢不少，直接放賴不給了；如果你不打算繼續(xù)工作下去，那么好辦了。在確保老板不會跑掉且有充分證據(jù)證明你在那里的工作時間前提下（這一點很重要），直接告訴他請支付工資，然后辭職。如果對方不予支付，那么直接舉報至當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊（勞動局下屬科室）或者到訴至勞動仲裁科室，現(xiàn)在對于拖欠工資的事情抓的還是比較嚴的。這樣他不僅要支付你的工資還要給你補償金，同時勞動監(jiān)察大隊還會給予你老板一定的處罰。 原問題：《老板不發(fā)工資理由是沒有錢給，怎么辦！》回復(fù)于 2022-10-29 20:57:02
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老板拖欠工資不給發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，老板拖欠工資，不給發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，老板拖欠工資不給
您好，一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢老板拖欠工資不給
您好，一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢老板拖著不簽合同，有拖欠工資沒發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，相關(guān)法律熱點
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