你好，下班電腦沒有關(guān)，老板偷看了員工微信，后要開除員工
勞動(dòng)爭議浙江 湖州2025-01-09 19:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果有證據(jù)證明確實(shí)存在偷盜行為，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！ 秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 原問題：《公司沒報(bào)案,就以偷竊開除員工和理嗎》回復(fù)于 2022-11-24 03:08:52
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老板開除員工還拖欠工資不發(fā)
你可以立刻到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條開除員工要賠錢嗎？
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，開除員工，要賠付多少工資
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠里下班送員工回家下車后出車禍死亡
這要看交通事故的責(zé)任認(rèn)定。若是員工負(fù)主要責(zé)任，不予工傷認(rèn)定，沒有賠償。當(dāng)然處于人道主義，廠方可適當(dāng)給予補(bǔ)助，但不是必須的。若是機(jī)動(dòng)車負(fù)主要或全責(zé)，廠方應(yīng)給予工傷認(rèn)定，沒參加社保，應(yīng)由廠方全額承擔(dān)。具體賠償數(shù)額參照死亡員工年齡、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
