某公司拖欠員工工資兩個(gè)月之久，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該如何解決？
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 開封2025-01-09 19:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司拖欠工資，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法，你可以到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)你必須要能夠證明：第一、你是該公司的員工，已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的話用合同做證明，沒(méi)有簽合同，那就要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以用工作證、錄用通知、考勤記錄……作為證明；第二、證明的確存在拖欠工資的現(xiàn)象，可以用工資發(fā)放清單證明，如果工資是進(jìn)卡的，可以到銀行拉一張銀行卡的清單作為證明。 原問(wèn)題：《公司拖欠員工工資兩個(gè)多月應(yīng)怎么解決?》回復(fù)于 2022-10-29 20:43:54
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公司效益不好，克扣員工工資，如何解決
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以拖欠工資如何解決
1、你先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過(guò)，工作多長(zhǎng)時(shí)間，有多長(zhǎng)時(shí)間是欠你工資的，具體的證據(jù)可以去勞動(dòng)局咨詢一下2、公司沒(méi)和你簽書面合同本身就違法，按照法律規(guī)定，應(yīng)在廠里拖欠員工工資，
工廠拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。 由于公司長(zhǎng)期未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)工資拖欠，獎(jiǎng)金拖欠半年之久
1、按目前的規(guī)定，無(wú)理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意是無(wú)理拖欠，如果確實(shí)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難，可以不加25%。2、你已經(jīng)被解雇，如果是無(wú)理解雇，你還有權(quán)要求按工作年限每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年按半公司拖欠員工工資及保險(xiǎn)費(fèi)
企業(yè)拖欠員工工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)，你可以去勞動(dòng)部門監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位為你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?！ ∫?、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度是不一樣的。? 二、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
