你好合同到期沒辦離職手續(xù)算離職嗎？
合同糾紛河北 石家莊2025-01-08 23:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個月工資?！ 《趧雍贤狡?，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，若員工不來辦理離職手續(xù)，公司可以發(fā)函件給員工，通知員工合同到期后公司不再續(xù)簽訂。 原問題：《勞動合同到期后不續(xù)簽離職 要辦退工嗎》回復(fù)于 2022-10-29 20:01:46
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自動離職手續(xù)沒辦，廠里不給解合，如果辦
去辦離職手續(xù)，然后讓單位出解除勞動合同證明法律上根本沒自離的規(guī)定，不通知單位就離職，屬于曠工，不主動辦離職手續(xù)就等單位通知你因為嚴(yán)重違反單位規(guī)章被解雇，什么時間通知要看單位規(guī)章制度而且違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動合同法第五你好，請問我曠工自離沒辦離職手續(xù)，公司沒發(fā)工資。一直住在宿舍違法嗎？
勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續(xù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！ 趧诱咿o職以后，可以要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》兼職合同到期公司不給辦離職
你好；你的臨時工合約已經(jīng)到期了那你完全可以立即離開該單位呀，并且該單位要向你提供結(jié)算情況呀。不用寫任何申請離職申請，理由是你的合約到期了。按合同規(guī)定辦事呀。好吧。 原問題：《臨時工合約到期不給予辭工該怎么辦》合同未到期，離職有工資嗎？
你好：勞動者在正式合同期內(nèi)，提前三十日通知單位即可以無理由辭職。辭職的情況下，勞動者仍然可以獲得正常的勞動報酬。如果單位存在過錯，比如未繳納社保、未提供合法的勞動條件或環(huán)境、克扣工資等，勞動者尚可以要求單位按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)提前離職手續(xù)辦理
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接相關(guān)法律熱點(diǎn)
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