二次勞動合同到期，勞動者選擇終止勞動合同，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部　　第二次合同到期企業(yè)可以終止的?！　「督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金具體情況具體分析：　　用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的風(fēng)險，在不同的法律法規(guī)中進(jìn)行了規(guī)定?！　￡P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)此規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是用人單位無故拖欠勞動者工資。對于無故拖欠，原勞動部《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條做出了說明，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！　〔话ǎ骸　。?）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；　　（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況而定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！　￡P(guān)于賠償金，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定，加付賠償金的條件是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者被拖欠的勞動報酬，用人單位逾期不支付。 原問題：《關(guān)于第二份合同到期單位可否終止？付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？》

  回復(fù)于 2022-09-27 23:30:42