你好,我想咨詢一下員工離職,公司扣除培訓(xùn)費(fèi)用合不合法
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期并且能出具費(fèi)用憑證的,可以要求你承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,否則不用賠單位費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題:《急!試用期員工離職后,公司要扣員工培訓(xùn)費(fèi)用,合理嗎》回復(fù)于 2022-11-24 02:39:39
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離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1,公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2,公司對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以和員工約定服務(wù)期,如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職,需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第二十二條 用人單位為勞員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,才能約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,才向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么
公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同,而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的,那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職,公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。但公司沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的,勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問(wèn)題:《員工辭職,公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi),合法嗎》和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,花公司的錢培訓(xùn),服務(wù)期沒(méi)到,提出離職后,公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費(fèi)用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個(gè)你是需要賠償相應(yīng)的費(fèi)用您好!我想咨詢一下員工被公司離職后,什么時(shí)間可以取得工資
辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資,但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時(shí)間算的,什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。工資支付暫行條例第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了