要是領(lǐng)班的不讓上班那怎么辦？
勞動爭議江西 撫州2025-01-09 02:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人你曠工一天是不對。公司可以按照公司的規(guī)定來處知理。如果不讓你上班須出具相關(guān)部讓你上班的理由或者是文件。針對此事，你可以： 1、與你的主管進(jìn)行溝通，愿意接受公司處罰，并保證再你曠工，遇情請假，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章。請求原諒并給與機(jī)會改過。 2、如果你的主管不能接受你的請求，可以找你們的間接上級； 如果三日后，該公司以你自動離職道處理的話，你可以： 1、對此事你向勞動局即：勞動和社會保障局予以投訴，向工作人員說明公司不讓你上班的原因，請勞動局相關(guān)回人員出面協(xié)調(diào)。如果簽訂了勞動合同，你依據(jù)勞動合同注明的條款進(jìn)行處理，如果沒有簽訂勞動合同，該單位已經(jīng)違法。 2、協(xié)調(diào)無果的情況下，申請勞動仲裁。 3、根據(jù)勞動仲裁情況，在15日期限內(nèi)對方未上訴的情況下，向單位要求索賠； 4、如果單位不履行仲裁決定，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行或者是委托勞動監(jiān)察部門予以處理。 上述供你參考，你學(xué)學(xué)會運(yùn)用法答律渠道來維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害！ 原問題：《主管不讓我上班了我該怎么辦如題 謝謝了》回復(fù)于 2022-11-24 02:37:05
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在廠上班，試用期辭職公司不讓走怎么辦
合同與勞動法規(guī)相抵觸的話，勞動法優(yōu)先，你仔細(xì)看一下勞動法詳細(xì)條款。勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期內(nèi)辭職老板不讓走怎么辦》老板沒說不讓上班也沒說不讓上班，打電話不接
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是百度問一問的咨詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，百度律師為您服務(wù)，請您稍等。提問我有個工人拒絕上班，不接電話，不回來信息，過一個多月才來要工資，怎么處理才合法回答你們可以通過登報的形式限產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補(bǔ)發(fā)加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動合同，需雙方協(xié)商。相關(guān)法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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