曠工三天人事算自離然后沒有工資,但是他們發(fā)放的員工手冊(cè)上沒有寫不發(fā)工資
律師回復(fù)
-
月幫助201720人曠工超過了三天算不算自離有沒有工資,要看當(dāng)時(shí)公司的規(guī)章制度是如何約定的,以及公司認(rèn)為員工自離的證據(jù)充不充分,即使員工是自離的,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其正常工作時(shí)間的工資。 一、自動(dòng)離職是和原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式,不能影響應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,員工在與企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)沒有按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬是屬于一種違法的行為?! 《⑷绻?yàn)閱T工自動(dòng)離職,對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)有權(quán)通過司法程序向員工索償。 原問題:《曠工超過了三天算不算自離還有工資沒有》回復(fù)于 2022-09-28 04:00:21
相似問題解答
沒有簽訂合同 上四天班 企業(yè)不發(fā)工資 說是自離沒有工資
是的,如果你,沒有請(qǐng)假,確實(shí)如此,是這個(gè)月,沒有工資,上個(gè)月,如果沒有結(jié)算,那么還是要給你的,但是這個(gè)月是沒有了。而且等于,你已經(jīng)不是人家的員工了。詳細(xì)的,可以參考你的工作合同。 原問題:《我有4天沒去上班,沒請(qǐng)假,公司說我算自離沒有工資,我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其曠工自離扣多少工資
你好,很高興回答你的問題,你的問題是曠工一天扣多少工資?首先勞動(dòng)法對(duì)礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式,單位可以根據(jù)礦工的時(shí)間長短解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金的處罰。但是對(duì)員工曠沒有簽合同,自離不發(fā)工資
由于入職沒有簽勞動(dòng)合同,離職公司不發(fā)工資,一旦遇到這種情況,首先要去人力資源保障中心舉報(bào)投訴,最好能把同事一起帶過去說明情況,反映之后相關(guān)部門很快就會(huì)過去處理解決的。 原問題:《未簽勞動(dòng)合同,離職不發(fā)工資怎么辦?》老板不發(fā)工資,理由是自離不發(fā)放工資
關(guān)鍵看你自動(dòng)離職的原因和是否給企業(yè)造成了損失。如果你辭職的原因是企業(yè)嚴(yán)重違法,如不交社會(huì)保險(xiǎn)、克扣工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等而辭職,完全可以隨時(shí)離職。不僅要給你工資,而且要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一般情況下,工資應(yīng)當(dāng)給,如應(yīng)你違法辭職導(dǎo)致企業(yè)損失的,企業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了