公司處罰金額問題

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  對勞動者的工資，除了法律規(guī)定、合同約定、以及依法制定的勞動紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況外，任何單位、個人不得任意扣除。用人單位在以下情況可以扣除工資： 一、企業(yè)可以依法代扣工資： (一)代扣代繳的個人所得稅； 根據(jù)我國法律規(guī)定，公民取得的收入應(yīng)當(dāng)依法向國家繳納個人所得稅，這是公民的法定義務(wù)。勞動者的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定。用人單位可以從工資中扣除勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅部分，代勞動者向稅務(wù)部門繳納。 (二)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律規(guī)定公民負(fù)有撫養(yǎng)未成年子女、贍養(yǎng)年老父母的義務(wù)，對逃避撫養(yǎng)和贍養(yǎng)義務(wù)的勞動者，人民法院可以判令其支付，人民法院可以要求用人單位直接從勞動者扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 二、職工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處分的，企業(yè)可以按照國家和上海市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是，降低后的工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、因勞動者本人原因給企業(yè)成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月實(shí)得工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《公司罰款金額最多罰多少》

  回復(fù)于 2022-09-28 06:10:25