公司被收購(gòu)勞動(dòng)合同解除再簽新合同合不合發(fā)
合同糾紛湖北 荊門2025-01-07 08:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果新的勞動(dòng)合同中明確了你要到上海去工作，而且你也簽字了那么代表你認(rèn)可了勞動(dòng)地點(diǎn)的變更，如果你不愿意去并主動(dòng)想解除勞動(dòng)合同，那么是沒有補(bǔ)償金的。如果新的勞動(dòng)合同你還沒有簽訂或者簽訂的時(shí)候沒有明確約定工作地點(diǎn)是上海，那么你可以拒絕，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限從你進(jìn)入上一個(gè)公司的時(shí)間開始計(jì)算，當(dāng)然如果上個(gè)公司解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)給過你補(bǔ)償了你就不能再要那一個(gè)階段的了。你的問題是關(guān)鍵在于新的合同是否簽訂，如果簽訂是否內(nèi)容已經(jīng)產(chǎn)生變更。希望可以幫助到你！ 原問題：《公司被收購(gòu)，解除了原有的勞動(dòng)合同，但是又和收購(gòu)我們的公司簽了合同，這樣原來的公司要不要賠償我們 謝謝》回復(fù)于 2022-09-28 08:40:20
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公司不簽勞動(dòng)合同
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法公司解除勞動(dòng)合同，不賠償
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次，《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司不簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢該公司不簽勞動(dòng)合同
這種情況HR在操作時(shí)要特別注意：首先，發(fā)一份《續(xù)簽勞動(dòng)合同書面通知》，讓員工簽字，我附一份格式給你；然后辦理續(xù)簽合同手續(xù)，或者離職手續(xù)如果員工不續(xù)簽，原勞動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體參照：《勞動(dòng)合同法。第四十六條第五款之規(guī)定不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時(shí)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司又要和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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