沒簽勞動(dòng)合同以及超長(zhǎng)工作時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 焦作2025-01-09 09:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人你到你工作所在地的勞動(dòng)部門投訴按照新勞動(dòng)法規(guī)定上班一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的按照上班時(shí)間計(jì)算付雙倍工資就是你干三個(gè)月后面兩個(gè)月要給你雙倍的還有就是上班時(shí)間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費(fèi)） 原問題：《上班三個(gè)月一直沒簽合同 并且上班時(shí)間超長(zhǎng) 該如果投訴?。。?！》回復(fù)于 2022-11-24 02:23:54
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工作時(shí)間受傷。剛工作幾天，勞動(dòng)合同沒簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如：廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證沒簽勞動(dòng)合同，切工作時(shí)間達(dá)13個(gè)小時(shí)，我該怎嗎吧
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán) 公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
1、超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求單位與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個(gè)月至今的雙倍工資、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作，你可以用單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁，讓老板退回惡意克扣的工資加班費(fèi)以及沒簽勞動(dòng)合同以及沒加社保的賠償
想幫你，但沒辦法。我也是勞動(dòng)執(zhí)法工作者，但這個(gè)情況你母親的年齡已經(jīng)超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。所謂的工資也僅指的是勞動(dòng)報(bào)酬，工資數(shù)額不在當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整范圍內(nèi)，而加班費(fèi)只能通過你母勞動(dòng)合同法 每周工作時(shí)間
很多人都會(huì)有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
