公司裁員會有賠償么
勞動爭議貴州 貴陽2025-01-07 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 公司裁員應(yīng)該對員工進行賠償。2. 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇：一是提前三十天向工會說明情況，聽取工會意見，將裁減方案向勞動行政部門報告；二是提前三十天向全體職工說明情況，聽取職工意見，將裁減方案向勞動行政部門報告。 原問題：《公司裁員應(yīng)該對員工進行賠償嗎》回復(fù)于 2022-09-28 12:50:40
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公司裁員，想了解賠償
按照規(guī)定，公司裁員（非試用期員工），賠償至少N 1其中N代表工作年限，不滿1年的按1年計算，試用期員工是沒有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻離職，原則上要有1個月的時間如果單位好的話，也不排除N 2這類的，這個要看你和公司的協(xié)商了公司裁員，賠償問題
你好，沒有提前通知應(yīng)該按照N+1賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么賠？
補償標(biāo)準(zhǔn)是N加1公司裁員，不愿意賠償
需要律師提供幫助可以聯(lián)系我，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。公司裁員，賠償不按標(biāo)準(zhǔn)
不按勞動法補償可以申請勞動仲裁。如果堅持調(diào)崗，調(diào)崗屬于合同變更，需要與勞動者協(xié)商一致。拒絕調(diào)崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應(yīng)有勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，才可以實行單方面調(diào)崗。1、仲裁是一個法律術(shù)語，是指由雙方當(dāng)事相關(guān)法律熱點
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