沒(méi)簽合同,是試用期,差五天沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月,提前三天說(shuō)要離職,公司說(shuō)試用期不給工資。
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試用期不立馬給工資合法嗎,試用期離職不提前三天說(shuō)合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,大公司更怕到勞動(dòng)局投訴,你可以打114查詢(xún)下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話咨詢(xún)下 原問(wèn)題:《試用期辭職要提前說(shuō)嗎?當(dāng)試用期提前十天說(shuō)過(guò)離職,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)那邊不給簽字
你好,這種情況是普通求職者經(jīng)常碰到的問(wèn)題,解決的辦法如下。首先我們要明確知道的是按勞動(dòng)法規(guī)定,試用期之內(nèi)你隨時(shí)都可以向公司提出離職申請(qǐng)。但一般來(lái)說(shuō)常規(guī)的操作都是要提前三天或一周左右。企業(yè)無(wú)條件計(jì)發(fā)你的工資讓你離職的。而試用期之后就需要提前一試用期間提前三天離職,不給工資,合理嗎
試用期提前3天辭職不批,公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的,否則就是單位違法。擅自離職,單位拖欠工資的,可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工我是實(shí)習(xí)生,三方協(xié)議是寫(xiě)離職要提前7天說(shuō),可是公司說(shuō)要提前一個(gè)月說(shuō)
如果你沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同的話,僅僅是實(shí)習(xí)生,直接和實(shí)習(xí)單位打個(gè)招呼就能走了;如果是簽了勞動(dòng)合同的話,在試用期內(nèi),需要提前3天向用人單位遞交辭職報(bào)告,過(guò)了試用期的,要提前30日以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職報(bào)告。從你是描述中,你還有一年畢業(yè),應(yīng)該我是試用期沒(méi)簽合同 公司不讓走 說(shuō)要提前一個(gè)月提交離職證明 說(shuō)我走了 給公司造成損失了 要賠償?shù)?我做了一個(gè)半月 沒(méi)給我交社保 五險(xiǎn) 還壓了一個(gè)月工資
公司制度不能違反法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》說(shuō)得很清楚,試用期內(nèi)3天通知即可走人,建議盡可能以書(shū)面方式,怕對(duì)方賴(lài)賬可以讓對(duì)方簽收,或通過(guò)快遞或掛號(hào)信方式寄給公司。(《勞動(dòng)合同法》37條)試用期也要簽合同,注意是要簽正規(guī)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同里約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了