工資扣款不合理該怎么解決
勞動爭議遼寧 沈陽2025-01-09 13:02
律師回復
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月幫助201720人（1)首先來說，因為500元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機至辦公現(xiàn)場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的20%，這點公司的規(guī)章制度就違法了（3）衣櫥是公司提供的，也算是辦公環(huán)境的一部分，公司有要求檢查的權利，但是因為分配給職員使用，基于隱私的保護，公司檢查之前要征得員工同意，否則就是違法，就像你說的這種情況，公司的確違法（4）至于處理我建議你去當地的勞動爭議仲裁委員會，那里會給你更實際的幫助，而且不用花錢。（5）希望你能盡快從這件事情帶來的困擾中走出來 原問題：《公司扣我的工資不合理怎么辦，有管這種事的嗎》回復于 2022-09-28 13:11:02
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拆遷補償不合理怎么解決問題
關于拆遷不合理的，被征收人可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。根據國有土地上房屋征收與補償條例第二十六條 房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房工資不合理，工傷
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延工資不合理怎么辦
不是我打擊你。如果沒有積極回應你，說明你在這個公司，處于可有可無的位置。我做過主管，對于覺得不太適合的員工，都是放任自由，但是加薪是無戲的。如果覺得不錯的員工，會想盡辦法留下來的，包括及時加薪。你可以再去問問你的主管，看他態(tài)度如何，便知道了拖欠工資，扣款，不發(fā)工資
一、公司不按時發(fā)工資怎么投訴《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。工資無故扣款 拖欠工資，不交社保
可以去當地勞動部門尋求幫助。應收集存在事實勞動關系的證據，如工作內容、地點、上司、同事、公司營業(yè)執(zhí)照、考勤、收入證據工資單等，形式不限，文件、記錄、照片、錄音、視頻即可。按照勞動合同法，存在事實勞動關系，一年內不簽合同應有雙倍工資賠償。超出相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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