我在學(xué)校食堂干活五個月沒開工資今天簽合同只繳納一個工傷保險合法嗎
合同糾紛內(nèi)蒙古 通遼2025-01-08 13:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你在學(xué)校食堂工作，簽訂了兩年合同后，就沒有再簽訂合同超過一年，可以視為已經(jīng)和用人單位簽訂固定合同。 如果你們簽訂的合同條款里，有工傷自負(fù)的條款，該條款無效，你如果工傷，仍然由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 另外，用人單位應(yīng)給你交納社會保險，如果不交納，是違法行為。 原問題：《我是一個學(xué)校食堂的工人，干6年了，開始簽了兩年合同，簽的是工傷自付，最后4年沒簽，這個能散違法嗎》回復(fù)于 2022-09-28 13:10:23
相似問題解答
你好 我父母在工地干活 已經(jīng)五個月沒開工資了 該怎么簡單快速的要回工資
一、是通過工會與用人單位協(xié)商解決； 二、是用人單位拖欠工資事實(shí)清楚的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決； 三、是有爭議的可以向勞動保障仲裁部門投訴，通過調(diào)解、裁決方式來解決； 四、是可以向人民法院起訴； 五、求工資結(jié)算，未簽合同賠償，未繳納五險賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補(bǔ)繳社會保險。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應(yīng)該作何補(bǔ)償？》公司要求我們放假一個月 只發(fā)最低基本工資1720合法嗎
企業(yè)調(diào)休數(shù)月只發(fā)基本工資，合法。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞被工作單位優(yōu)化只賠償一個月的工資合法嗎？
應(yīng)該是1個月的工齡補(bǔ)償，加上額外的1個月工資作為代通知金?！ ≈腥A人民共和國勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依沒簽合同，干了半個月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點(diǎn)倒是不清楚.你可以找一下當(dāng)?shù)氐膭趧泳?問一下.看看勞動局怎么說.你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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