進(jìn)公司前公司要求簽訂一個(gè)無(wú)薪協(xié)議然后工作了4天被公司辭退了可以有工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-01-08 13:36
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月幫助201720人屬于違法辭退，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資補(bǔ)償。也可以要求公司繼續(xù)履行合同。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《我在一個(gè)單位工作了4天,今天突然要辭退我,該怎么賠償》回復(fù)于 2022-09-28 13:40:46
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你好公司放無(wú)薪假應(yīng)該扣工資嗎
展開(kāi)全部正規(guī)公司不扣除，比如事業(yè)行政單位，正規(guī)國(guó)有企業(yè)。私營(yíng)公司要看的：有扣除的，有不扣的，具體看公司規(guī)定。要咨詢(xún)自己公司的人事部門(mén)，沒(méi)有人事部的直接問(wèn)老板，他的回答最權(quán)威。 原問(wèn)題：《放年假要扣工資嗎？》公司 不發(fā)工資 然后把我辭退了
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢(qián)合理嗎
辭急工按照勞動(dòng)法是需要扣錢(qián)的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會(huì)扣錢(qián)， 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患你好，我進(jìn)公司6個(gè)月，被辭退了，從一至終公司沒(méi)跟我簽合同，可以索賠嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)合同到期后，未續(xù)簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請(qǐng)問(wèn)有哪些補(bǔ)償
合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，繼續(xù)工作了半年，現(xiàn)被公司辭退的，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付5個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
