拖欠工資不發(fā)放，怎么辦
勞動爭議安徽 淮南2025-01-09 15:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。3、工資必須足額按時發(fā)放。就以上三個情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協(xié)議，或者說老板認(rèn)為的工資數(shù)額和你認(rèn)為的數(shù)額不同，存在爭議的話，則監(jiān)察部門可能會要求你先去勞動爭議仲裁委員會裁決。但不管怎么樣，你可以先去勞動保障監(jiān)察部門投訴。具體的投訴電話，在網(wǎng)上或者114應(yīng)該都已查詢得到。滿意請采納。 原問題：《公司欠工錢遲遲拖欠不 給咋辦》回復(fù)于 2022-09-28 15:31:35
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拖欠工資還有不按時發(fā)放工資
遇到單位不按時發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的老板拖欠工資發(fā)放怎么辦
84"一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可拖欠工資末及時發(fā)放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資，是因為財政問題，領(lǐng)導(dǎo)層問題，公司內(nèi)部問題等，一般大公司很少會出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二，如果在該公司沒有有晉升空和發(fā)展平臺，而且拖欠工資情況經(jīng)常出現(xiàn)，可以考慮離職，因為出來打工公司工資不按時間發(fā)放怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉拖欠工資不予發(fā)放
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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