公司讓多休息一天，扣了底薪
勞動爭議河南 鄭州2025-01-08 18:13
律師回復
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月幫助201720人展開全部各省市的《工資支付條例》會略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當?shù)叵掳l(fā)的相關(guān)文件。一般來說，簽訂勞務(wù)合同或達成事實勞務(wù)關(guān)系的，用人單位因停工停業(yè)，未超過一個工資支付周期的，理應(yīng)按照合同約定發(fā)放工資；如果超過一個工資支付周期的，對未解除勞務(wù)關(guān)系的，且未能安排工作的，也應(yīng)當按照當?shù)刈畹托匠陿藴手Ц豆べY（各地區(qū)對此項會有所不同）。個人建議：這種單位，無需多留。如遇侵權(quán)，可選擇勞動仲裁渠道或向勞動和社會保障監(jiān)管部門進行投訴。當前盡可能的收集相關(guān)證據(jù)，如你的工資條、出勤憑證和工作證明等。 原問題：《公司故意讓我上半天班放半天假。如發(fā)工資時達不到底薪公司是否違法。》回復于 2022-09-28 18:20:57
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你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎不是工資，本來就是設(shè)置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發(fā)放公司讓實習生休息，領(lǐng)工資時被克扣了
一、一般的實習生是沒有工資的，只有一些補貼。二、如果企業(yè)確定實習生是有工資的話，那么因為四天病假，當月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規(guī)定：“59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付公司每個星期不給一天休息，怎么辦
目前雙休不是國家強制規(guī)定,根據(jù)國家工作時間的相關(guān)規(guī)定可分為三大類:第一類是標準工作時,每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周保證至少一天的休息時間,每天加班最多不超過3小時,每月加班不超過36小時;第二類是綜合計算工時制,可又分我想休息一天，老板讓我休息一周
世界那么大，我想去看看請假的痛苦和煎熬，請過假的人都知道。如果只是一天假期，老板大筆一揮，無比慷慨放行。如果是很多天連休，則彼此吞吞吐吐都在察言觀色。每逢請假旺季，辦公室充斥著各種各樣搞怪的請假理由，以及各種各樣拒絕的神色，這是職場特有的快離職后公司扣了一半的底薪
可以申請勞動仲裁追回相關(guān)法律熱點
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