勞動仲裁醫(yī)社保未繳
律師回復
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月幫助201720人1.首先,你可以書面要求公司跟你簽訂勞動合同,如果他們還是沒有跟你簽訂合同,那么你應(yīng)該書面遞交解除勞動合同的通知,上面寫明,因為公司沒有跟你簽訂合同,也沒有給你上社保,所以你要求解除勞動合同。記住,是解除勞動合同,而不是辭職報告。兩者是不同的?! ?.根據(jù)勞動合同法第三十八條和四十六條,解除合同后,勞動者可以要求賠償金?! 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 3.可得賠償: ?。?)工作第2個月到第12個月,可以要求11個月的雙倍工資; (2)按一年給予一個月的經(jīng)濟補償?! ?.勞動仲裁流程: 先搜集你跟公司具有勞動關(guān)系的證據(jù),然后到地區(qū)的勞動仲裁機構(gòu),提出申請即可。 5.解除勞動合同的通知,請參照第一點,主要是說明由于沒有簽訂勞動合同,也沒有繳納社保,所以提出解除勞動合同的決定。其他文字修飾,請自行安排?! ?.通知,是單方面的,公司可以不簽字。你可以以快遞的形式或是掛號信的形式來發(fā)送你的解除勞動合同通知。就算公司沒有簽字,也不妨礙事實,主要是想跟公司說明你解除的原因。勞動仲裁時,這個原因是不用證明的,因為沒有繳納社保,一查就知道。重點是你能證明你好公司之間存在勞動關(guān)系。 原問題:《工作快一年了,公司沒和我簽勞動合同也沒上社保,想申請勞動仲裁,該走個什么樣的流程?》回復于 2022-09-28 19:31:15