我就是想問(wèn)下在鐵路上班一上班就是24小時(shí)勞動(dòng)法不是規(guī)定上班只上8小時(shí)么難道鐵路部門就不按照勞動(dòng)法去執(zhí)行么
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 22:03
律師回復(fù)
-
月幫助201720人一樓的理解不全，勞動(dòng)法規(guī)定的是每周不超過(guò)40小時(shí)，特殊行業(yè)或工種可以延長(zhǎng)到48小時(shí)。按此計(jì)算就是每天工作不得超過(guò)5.71或者是6.8小時(shí)，一個(gè)月的工作時(shí)間只要是在172至204小時(shí)之間都是合理的，當(dāng)然后者是指特殊行業(yè)。 超過(guò)的時(shí)間按每天8小時(shí)進(jìn)行補(bǔ)休，由于工作的特殊性不能補(bǔ)休的要按200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果工作時(shí)間趕上法定節(jié)日另行計(jì)算，那就是日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%了。 不過(guò)雖然勞動(dòng)法是這么規(guī)定的，但往往具體執(zhí)行是由用人單位說(shuō)了算。如今的勞動(dòng)力不值錢，如果較真兒的話，你還想不想繼續(xù)在這兒干了。兄弟，忍了吧，現(xiàn)如今有個(gè)飯碗就不錯(cuò)了，畢竟是單位給你開工資，而不是國(guó)家給你拿錢。 原問(wèn)題：《我是一名鐵路工人，一月工作240小時(shí)，是否違反勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-09-28 22:10:57
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)法問(wèn)題，就是一周上六天，星期天還讓上班
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您好，每月上189小時(shí)符合勞動(dòng)法規(guī)定么！？
1、勞動(dòng)法規(guī)定每月單位正常工作時(shí)間為174小時(shí)，那么180小時(shí)僅僅加班4小時(shí)，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的、。 2、依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)公司加班就是不愿意加公司就不要不叫她上班了
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。注意，是在“與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后”，也就是理論上可以不同意加班的，所以不算曠工，公司不合法。但在現(xiàn)實(shí)中要注意私企老板會(huì)給你穿小你好，在嗎？我們禮拜天強(qiáng)制上班，沒有按勞動(dòng)法給雙倍
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請(qǐng)參照勞動(dòng)法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少就是我上班的時(shí)候忘記打上班卡了，就是中午上班的時(shí)候。
按照公司規(guī)定處理相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
