單位性質(zhì)是民營(yíng)企業(yè)，2010年招聘合同寫的是工人，但2018年從事技術(shù)負(fù)責(zé)人工作，女職工可以按照55歲辦理退休嗎

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  轉(zhuǎn)載以下資料供參考 公司用人規(guī)章制度總則 第一章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第二章 勞動(dòng)合同管理 第三章 工作時(shí)間與休息休假 第四章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第八章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 附則總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第3條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第5條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第一章 員工招用與培訓(xùn)教育 第6條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第7條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容，如信息有變化應(yīng)及時(shí)通知公司。 第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第11條 公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付、服務(wù)期、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)支付的違約金由勞動(dòng)合同另行約定。第二章 勞動(dòng)合同管理 第12條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第13條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第14條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第15條 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失: （1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 第16條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。第三章 工作時(shí)間與休息休假 第17條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第18條 員工每天正常上班時(shí)間為: 上午 8:00~12:00，下午 13:30~17:30 第19條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第20條 員工的休息日、法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第21條 員工的其他假期如下: （1）年休假: （2）婚 假:員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；男女雙方晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加14天。 （3）喪 假:員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （4）產(chǎn) 假:女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育的（23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。 第四章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第22條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）指員工的基礎(chǔ)工資。 第23條 員工的績(jī)效工資按《績(jī)效工資考核分配辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)。 第24條 員工的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第25條 按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第26條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第27條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第28條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。 第29條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第30條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。 第31條 員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，超過醫(yī)療期，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。 第32條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第33條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第34條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第35條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資: （1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （5）因績(jī)效考核而減發(fā)的工資； （6）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第36條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第37條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第38條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第39條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第40條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第41條 員工必須遵守如下考勤制度: （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管書面請(qǐng)假，不得無故曠工，15日以下（包括15日）的請(qǐng)假由該員工的部門經(jīng)理或主管決定，15日以上的，由部門經(jīng)理或主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在自己不能及時(shí)請(qǐng)假的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 第42條 員工應(yīng)遵守如下辭職制度: （1）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日通知； （2）員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第43條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德: （1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第43條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程: （1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第44條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第45條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第46條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì): （1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第47條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，公司對(duì)違反規(guī)章制度、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為:警告、記過、扣發(fā)績(jī)效工資、辭退四種。 第48條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并根據(jù)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退: （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過5次、一個(gè)季度內(nèi)超過9次、一年內(nèi)超過32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。 （3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （4）擅離職守或串崗的； （5）消極怠工，上班干私活的； （6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （13）在禁煙區(qū)吸煙的； （14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （17）工作時(shí)間打瞌睡的； （18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第49條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，按照規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退: （1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第50條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退: （1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（包括5日）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10日以上（包括10日）的； （2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有違法行為，被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（7）依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； （8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第51條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第八章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第52條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第53條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第54條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第55條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第56條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第57條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第58條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第59條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第60條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第61條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第62條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。 第63條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過 2年。 原問題：《現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該怎樣制定用人制度》

  回復(fù)于 2022-11-24 01:11:41