夜餐時間算工作時嗎
合同糾紛浙江 紹興2025-01-09 22:50
律師回復
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月幫助201720人因此公司規(guī)定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎？ [特約顧問苗其巍答復：] 我們國家規(guī)定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。 Tutus的公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規(guī)定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。 原問題：《吃飯時間算上班時間嗎？》回復于 2022-10-29 17:31:47
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每日工作24小時超出時間算加班嗎
公司的做法不合法。只要是延長工作時間的，都算加點工資。（哪怕是一分鐘一秒鐘都要算，也可以算得出來加班費）根據(jù)勞動法，第44條規(guī)定。安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的150%的工資報酬（高于勞動者正常工作時間的工資報酬）月工資÷（月計上班時間超過8小時剩下的時間算加班嗎
超過8小時是否算加班，要看實行的什么工時制度。 按勞動法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行執(zhí)行三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。 標準工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工時制度。 綜合計算工時發(fā)工資時間不固定，我離職時是怎么算工作時間呀
工資應當在辦理離職手續(xù)時當場結清。 工資支付暫行規(guī)定： 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《簽了無固定期限勞動辭職要等多長時間結算工資 誰知道幫我解釋下,謝謝 急急急暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數(shù)，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定勞動法值班算不算工作時間 - 24小時值班算幾個工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國實行的是周40小時工作制或者每周五個工作日制。值班其實就是上班，如果你們白天堅持每周五個工作日，一個工作日按八小時，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時間相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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